Overview La persona riporta direttamente al responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development, si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti. Si occuperà di : Responsibilities Learning & Development Supporto nella progettazione, programmazione ed implementazione di percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e di piani di sviluppo Coordinamento Di piani di formazione corporate internazionali Gestione onboarding aziendale : induction plan e training in aula per i nuovi assunti Coordinamento dei piani di formazione finanziata Supervisione dei processi HR di Gruppo Il profilo ideale appartiene ad un / a Laureato / a con specializzazione e / o master in Risorse Umane, ha un’esperienza di alcuni anni maturata in ambito Learning & Development, ha un’ottima conoscenza del pacchetto Office e della lingua Inglese, è automunito / a. La ricerca è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette (legge n.68 / 99 art. 1 e art 18). Contratto di lavoro : Tempo indeterminato Orario : Dal lunedì al venerdì Sede di lavoro : Di persona J-18808-Ljbffr