Per un nostro cliente, notevole gruppo internazionale nel settore macchine e impianti, siamo stati incaricati di ricercare la figura di:
BUSINESS UNIT HR MANAGER
La risorsa riporta al CEO di BU e funzionalmente al Direttore HR Corporate di Gruppo ed avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione organizzativa della divisione e partecipare a progetti HR strategici di carattere globale.
Principali responsabilità:
- Definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo; - Supporto a talent acquisition, attraction e retention; - Promozione di formazione e sviluppo manageriale; - Sviluppo di politiche retributive e di welfare competitive; - Garanzia di conformità a normative del lavoro e contratti collettivi; - Gestione delle relazioni sindacali e delle negoziazioni di BU; - Supporto a progetti di riorganizzazione, integrazione e trasformazione; - Guida di iniziative di change management e sviluppo culturale; - Gestione e coordinamento del team HR; - Monitoraggio KPI e budget della funzione HR; - Supporto strategico a direzione aziendale e manager; - Gestione tematiche HR in progetti di M&A; - Partecipazione a progetti HR di Gruppo.
- Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o affini; - 10+ anni di esperienza in ruoli HR, in posizioni manageriali in contesti matriciali e/o internazionali; - Disponibilità a trasferte frequenti tra le sedi italiane; - Inglese buono.
Completano il profilo:
Visione strategica ed execution, leadership empatica con capacità di influenzare stakeholder complessi, forti competenze comunicative e negoziali, problem solving e rapidità decisionale, orientamento ai risultati e al cambiamento.
Sede di lavoro: Milano