Posizione
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Toyota Material Handling Italia (Toyota Industries Corporation) è alla ricerca di un/a Tecnico Installazione AGV (o Layout AGV designer) da inserire nella divisione Logistics Solutions di Sede Centrale.
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Responsabilità Implementare i progetti e gestire le relazioni con il cliente in cantiere.
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Realizzazione del layout per la movimentazione degli AGV.
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Programmazione degli AGV e implementazione presso il cliente finale.
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Fornire supporto ai clienti nel post‑vendita e visitare clienti su richiesta per supporto tecnico al team commerciale.
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Requisiti Ottima conoscenza della lingua inglese.
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Istituto tecnico con indirizzo automazione, meccatronica o elettronica, o titolo equivalente.
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Esperienza in automatici (material handling o affini).
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Conoscenza di CAD.
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Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel).
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Propensione al lavoro di squadra, dinamismo e proattività.
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Orientamento al cliente.
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Buona capacità relazionale. Nice to have 1‑2 anni di esperienza come tecnico di avviamento impianti.
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Conoscenza dei programmi Kollmorgen o similari.
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Conoscenza delle normative per l’implementazione di sistemi AGV.
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Capacità di gestione cantieri e/o assistenza da remoto.
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Esperienza nell’area servizio clienti (supporto tecnico, post‑vendita, pre‑vendita).
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Location
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Dopo un periodo di formazione e affiancamento presso lHQ (Casalecchio di Reno) il territorio di riferimento sarà tutta Italia (principalmente il Nord Italia).
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Necessaria disponibilità a svolgere le attività presso clienti finali.
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Offerta Contratto a tempo indeterminato: CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti.
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Ambiente dinamico e inclusivo, crescita personale e professionale.
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Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati. Statement di Diversità, Equità e Inclusione
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Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati a favorire un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso della diversità e promuovendo le pari opportunità. Il processo di ricerca e selezione del personale è condotto in modo equo e trasparente, basato sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all’esperienza qualificato.