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Hr administration (romano d'ezzelino)

Romano d'Ezzelino
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Pubblicato il 14 gennaio
Descrizione

Per il nostro stabilimento di Bassano del Grappa (VI), stiamo ricercando una figura di HR Administration & Payroll Specialist part-time da inserire all'interno dell'Ufficio Payroll & Administration. Attività previste dal ruolo: La risorsa si occuperà di assicurare la corretta e puntuale elaborazione del payroll, facendo anche da riferimento normativo in ambito giuslavoristico e tenendo aggiornati i sistemi e le procedure. Nello specifico, la persona si occuperà di: Assicurare la corretta e puntuale elaborazione dei cedolini e degli adempimenti collegati (assicurando la corretta contabilità); Gestire le attività di elaborazione delle buste paga e monitoraggio dei cartellini presenze in collaborazione con il team; Supportare ilteam nell'adozione di linee guida centrali; Supportare gli HR Business Partner nelle elaborazioni mensili di presenze e pratiche burocratiche/contabili relative alla gestione dei dipendenti; Gestire gli adempimenti mensili e annuali previdenziali e fiscali. Sede di lavoro: Presso il nostro stabilimento di Bassano del Grappa (VI) Cosa cerchiamo: Il/la candidato/a ideale è in possesso di un diploma o una Laurea in materie economiche/giuridiche/umanistiche/consulenza del lavoro; Ottima conoscenza di Excel; Buona conoscenza della lingua inglese; Esperienza pregressa in ruolo simile di 3 anni; Requisito preferenziale è la conoscenza del gestionale INAZ HR e INAZ Paghe.Net; Completano ilprofilo flessibilità, precisione e buone capacità organizzative. Cosa offriamo: Premio annuale di risultato detassabile e premio di incentivazione individuale; Orario flessibile e smart-working; orsi formazione in ambito tecnico, linguistico e/o trasversale Mensa aziendale interna; Welfare,vantaggi e assicurazione sanitaria. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi secondo L. 903/77 e s.M.I. e 125/91 e s.M.I. Verranno considerati solo i curricula riportanti il consenso al trattamento dei dati personali secondo l’art. 13 del Reg. UE 2016/679.

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