QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. n. 1101-SG), specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
Il nostro obiettivo è generare valore e crescita competente per le nostre Persone e garantire la sostenibilità nei progetti IT dei nostri Clienti e Partner tecnologici, presenti e attivi principalmente nei settori bancario, assicurativo, telecomunicazioni, utilities, e-commerce.
NEOLAUREATO / A IN INGEGNERIA GESTIONALE
La risorsa, collaborando con team multidisciplinari, contribuirà alla digitalizzazione dei processi aziendali, presidiando tutte le fasi del processo: implementazione, evoluzione, integrazione e manutenzione dei sistemi aziendali.
Attraverso l'adozione di pratiche Agile contribuirà a progetti di trasformazione tecnologica di grande impatto.
Collaborare con team di sviluppo e stakeholder interni (ingegneria, operations, qualità) per raccogliere requisiti e allineare obiettivi;
Diffondere i principi Agile attraverso coaching e momenti di confronto con il team.
Formazione
Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale
Inglese fluente, scritto e parlato
esperienza di stage in ruoli analoghi o in contesti Agile
Conoscenza di base delle metodologie Agile (Scrum, Kanban) e curiosità per la loro applicazione su larga scala.
Ottime capacità comunicative, problem solving e attitudine al lavoro di squadra.
Completano il profilo, la capacità di pianificazione e gestione del tempo, la propensione all'apprendimento continuo e la capacità di gestione dell'imprevisto.
Offerta e condizioni
Contratto iniziale a tempo determinato in somministrazione (RAL 30K-32K) con possibilità di stabilizzazione con contratto diretto;
Modalità di lavoro flessibile;
Luogo di lavoro: Facciamo parte di Gi Group Holding (la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale).
Il Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
È autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. 216 del 2003 sulle parità di tra i sessi nel mondo del lavoro).
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