A new challenge
Il responsabile dello sviluppo delle risorse umane lavora a stretto contatto con il direttore delle risorse umane per garantire una solida gestione dei talenti dell'azienda.
Gestisce tutte le attività di assunzione, inserimento e integrazione dei nuovi dipendenti, nonché lo sviluppo dei dipendenti e il miglioramento delle competenze (formazione, promozione, trasferimento, comunicazione e progetti) in linea con le esigenze dell'azienda.
Attività principali :
Reclutamento / Acquisizione di talenti
- Essere una forza trainante per le proposte e partecipare allo sviluppo della strategia di reclutamento con il Direttore Risorse Umane,
- Garantire l'esperienza del candidato,
- Identificare le esigenze di reclutamento e definire/aggiornare i profili professionali associati con i Capi Servizio/Capi Reparto,
- Gestire il reperimento dei candidati: annunci, approccio diretto, ricerche in pool di reclutamento, agenzie di reclutamento e altri partner, ecc,
- Gestire le campagne di reclutamento: fiere del lavoro, eventi dedicati, giornate di reclutamento in hotel, ecc,
- Gestire tutti i nostri partner di reclutamento: agenzie di reclutamento, agenzie di lavoro temporaneo, fornitori di servizi, Pôle Emploi, ecc,
- Gestire i rapporti con le scuole: forum scolastici, partnership specifiche e visite scolastiche, accoglienza degli studenti in hotel, ecc,
- Condurre colloqui di selezione per tutte le posizioni (dirigenti e non dirigenti, tirocinanti e apprendisti),
- Assicurare il follow-up amministrativo delle candidature fino alla decisione,
- Garantire il processo di selezione e approvazione delle candidature,
- Gestire la politica di cooptazione,
- Gestire, sviluppare e promuovere il pool di candidati,
- Coordinare il processo di assunzione con il dipartimento Amministrazione del personale e paghe: promessa di assunzione, gestione amministrativa del programma di assunzione, inserimento e integrazione,
- Relazionare le iniziative di Employer Brand sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per garantire la nostra attrattiva,
Fidelizzare e trattenere i talenti
- Attuare il processo di assunzione e il programma di inserimento e integrazione dei nuovi assunti,
- Garantire l'esperienza dei dipendenti in termini di inserimento/integrazione e formazione/sviluppo delle competenze,
- Monitorare le campagne annuali di valutazione e di colloqui di carriera.
- Partecipare alla stesura del piano di formazione annuale e garantirne l'attuazione,
- Condurre alcune sessioni di formazione interna (in particolare induction, recruitment, visite in hotel).
- Attuare la politica di mobilità interna e di promozione; monitorare i piani di successione per reparto,
- Monitorare l'Artigiano del mese/anno e le campagne di cooptazione,
Gestione delle attività di reclutamento e formazione
- Garantire il rispetto del budget per le retribuzioni e presentare un rapporto mensile sull'organico al direttore delle risorse umane,
- Gestire il budget annuale per le assunzioni, come definito dal direttore delle risorse umane,
- Gestire il budget annuale per la formazione, come definito dal Direttore delle Risorse Umane,
- Aggiornare e trasmettere regolarmente le statistiche sulle attività di reclutamento e formazione.
- Formare i team all'uso degli strumenti di reclutamento/formazione e dei relativi processi,
- Relazionare le iniziative sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per gli aspetti relativi alla formazione e alla gestione dei talenti,