AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Ruolo:
Stiamo cercando un Ingegnere di Manutenzione Junior motivato, da inserire in un percorso strutturato che porterà, entro tre anni, a ricoprire il ruolo di Capo Manutenzione in un impianto produttivo altamente automatizzato. Il candidato ideale ha una formazione tecnica solida, dimestichezza con le logiche di Total Productive Maintenance (TPM), conoscenze di sistemi di machine ledger ed interesse per il settore industriale della difesa.
Responsabilità:
* Supporto nelle attività di manutenzione preventiva, correttiva e predittiva su macchinari di precisione e linee automatizzate.
* Collaborazione all’implementazione di progetti TPM e allo sviluppo di standard operativi.
* Analisi dei dati impiantistici tramite machine ledger, SCADA, CMMS o strumenti affini per individuare guasti e ottimizzazioni.
* Partecipazione a progetti per ridurre i fermi macchina e aumentare l’OEE (Overall Equipment Effectiveness).
* Mappatura dei processi manutentivi e supporto nella redazione della documentazione tecnica.
* Interazione con i reparti produzione, qualità e ingegneria per assicurare il funzionamento degli impianti secondo gli standard di sicurezza e qualità del settore.
* Affiancamento al Responsabile Manutenzione nella gestione di risorse, budget e fornitori tecnici.
Requisiti:
* Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettronica, Meccatronica o similari.
* Esperienza (anche breve, 1–2 anni) in ambienti produttivi, preferibilmente con logiche TPM.
* Conoscenza delle tecniche di manutenzione predittiva e preventiva.
* Capacità di leggere e interpretare schemi elettrici, pneumatici e meccanici.
* Familiarità con l’utilizzo di strumenti per il monitoraggio delle performance impiantistiche (es. CMMS, SCADA).
* Conoscenza base di normative di settore, tra cui AQAP, ISO 9001, ISO 45001 (preferibile)
Luogo di Lavoro: Colleferro (RM)
Modalità di lavoro: Ibrida (1 giorno in smart)
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679
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