Il nostro cliente è una solida e dinamica realtà aziendale, leader nel proprio settore di riferimento, caratterizzata da un resistente orientamento all'innovazione e all'espansione internazionale. In un'ottica di potenziamento della propria struttura organizzativa, ricerchiamo una figura di HR Manager.Principali Responsabilità:1. Amministrazione del Personale & PayrollGestione autonoma dell'intero ciclo di vita del dipendente (dall'onboarding all'offboarding).Supervisione della rilevazione presenze e coordinamento del flusso dati con il Consulente del Lavoro esterno per la corretta elaborazione dei cedolini.Monitoraggio degli adempimenti normativi, scadenze amministrative e relazioni con gli enti previdenziali (INPS, INAIL).2. Relazioni Sindacali & Gestione ContenziosoSupporto strategico e operativo nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA).Partecipazione ai tavoli negoziali e applicazione degli accordi aziendali.Gestione delle procedure disciplinari e supporto nella risoluzione dei contenziosi lavorativi.3. HR Management & Sviluppo OrganizzativoGestione dei processi di Talent Acquisition, inserimento e piani di formazione continua.Supporto al management nella valutazione delle performance e nello sviluppo di policy HR.Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei principali KPI (turnover, assenteismo, ecc.).Promozione di progetti legati al welfare aziendale, al clima interno e alla digitalizzazione dei processi HR (introduzione di strumenti HRIS).Requisiti:Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. Un Master o una specializzazione in Diritto del Lavoro/Gestione HR sarà considerato un forte plus.Almeno 5 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi (HR Generalist Senior / HR Manager) all'interno di PMI strutturate o contesti multinazionali.Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali CCNL. Solida esperienza nella gestione del payroll (lato azienda) e dimestichezza con software di rilevazione presenze e sistemi HRIS.Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per i rapporti con la casa madre, partner e/o documentazione internazionale.Capacità di guidare i processi in prima persona, prendendo decisioni tempestive ed efficaci.Standing professionale adeguato al confronto con la direzione, i dipendenti e le parti sociali.Zona di lavoro: Milano Sud