Descrizione del ruolo:
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L'hotel cerca una persona con esperienza nella gestione del personale e passione per il settore alberghiero. L'obiettivo è quello di trovare un professionista che possa aiutare l'organizzazione a migliorare la gestione delle risorse umane.
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Responsabilità:
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Le responsabilità principali includono la gestione contrattuale e organizzativa del personale, la ricerca e selezione del personale, la gestione del LUL e dei rapporti con lo studio paghe, il monitoraggio delle presenze e la gestione di eventuali pratiche sanzionatorie.
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Competenze richieste:
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Si cerca una persona con esperienza in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero. È necessaria anche la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e strutturato.
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Benefici:
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L'opportunità di crescita e sviluppo professionale in un ambiente dinamico e strutturato.
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Altre informazioni:
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È necessario essere in grado di pianificare e gestire la formazione aziendale e di coordinare con il medico del lavoro.