Se sei un/a HR Recruiter con esperienza nel settore retail pronto/a a gestire l'intero ciclo di recruiting, dal sourcing all'assessment, e a collaborare attivamente con i responsabili dei punti vendita, questa è l'opportunità che fa per te.
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
Responsabilità principali
Gestirai autonomamente l'intero processo di ricerca e selezione del personale per l'area assegnata, dalla pubblicazione delle offerte alla gestione dei colloqui individuali e assessment di gruppo
Fornirai supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione del personale per le attività di recruiting, agendo come punto di riferimento proattivo.
Collaborerai attivamente con i team HR per l'implementazione di strategie di acquisizione talenti
Gestirai con responsabilità i rapporti con le agenzie per il lavoro e i canali di reclutamento, garantendo l'efficacia delle partnership.
Collaborerai con altre aree del Dipartimento Risorse Umane, dimostrando spirito di squadra e proattività.
Laurea in psicologia, relazioni del lavoro o risorse umane (o master equivalente).
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili nel retail
Padronanza di Excel, PowerPoint, Outlook e di un ATS.
Italiano madrelingua, Spagnolo B2.
Patente e auto.
Disponibilità a viaggiare sul territorio dell'Emilia Romagna e Nord Italia
Dettagli del contratto
Contratto a tempo determinato con possibilità di rinnovo e conversione a tempo indeterminato.
Livello contrattuale: Livello 4 del CCNL commercio RAL: 25.000€
Sede di lavoro: Emilia Romagna (Bologna, Ravenna, Cervia, Cesenatico, Cattolica o Ferrara)
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, dalle ore 09:00 alle 18:00.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. xjrgpwk 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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