L'Human Resources Partner Expert presidia in modo completo i processi di gestione del personale, agendo come riferimento operativo e consulenziale per i manager e i dipendenti. Cura le attività HR generali, dalla selezione allo sviluppo, e gestisce in prima persona gli aspetti amministrativi e retributivi, garantendo correttezza normativa, puntualità e qualità del servizio. Contribuisce all'attuazione delle politiche HR aziendali e promuove un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.
Principali responsabilità
Gestire le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni, malattie, infortuni, maternità, etc.
Coordinare e verificare l'elaborazione delle paghe in collaborazione con il consulente o il payroll provider esterno
Assicurare il rispetto delle scadenze contributive e fiscali e degli adempimenti obbligatori (Uniemens, CU, 770)
Curare la gestione e l'archiviazione della documentazione del personale, cartacea e digitale
Supportare i processi di selezione, onboarding e offboarding
Affiancare i manager nella gestione delle performance, dello sviluppo e delle esigenze organizzative
Collaborare alla pianificazione e realizzazione delle attività formative
Presidiare la reportistica HR (turnover, costo del lavoro, assenteismo, straordinari, ecc.
Assicurare l'applicazione delle normative giuslavoristiche e dei contratti collettivi
Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e alla risoluzione di eventuali criticità individuali
Promuovere il benessere e il coinvolgimento delle persone, anche attraverso iniziative di welfare e comunicazione interna
Istruzione
Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o affini
Preferibile Master in Diritto del Lavoro, HR Management
Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica italiana ed europea
Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni industriali in contesti complessi
Capacità di negoziazione, mediazione e gestione del conflitto
Conoscenza dei principali CCNL (industriali e/o terziario)
Competenze in ambito HR, organizzazione aziendale e gestione del cambiamento
Utilizzo di software gestionali (Zucchetti) e ottima padronanza di Excel
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Formazione obbligatoria di sicurezza, in base al DVR o ruolo previsto nelle normative.
Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico
Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza
Orario di lavoro full-time
Luogo di lavoro: San Polo di Torrile (PR)
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina www.adhr.it/privacy-policy/ l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.
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