Descrizione azienda Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia,
n. 2
Addetti/e reparto panetteria
per il PDV presente a
Chiavenna (SO).
Posizione La risorsa sarà formata nella
preparazione in forno dei prodotti panificati, in particolare del pane in doratura, e nell’ allestimento del banco dedicato. Si occuperà del
confezionamento e prezzatura dei prodotti, del
controllo delle scadenze
e delle
attività di riordino e pulizia.
Si prevede inserimento mediante
contratto a tempo determinato tempo parziale (24h),
V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico.
Le risorse selezionate si occuperanno delle seguenti mansioni:
Preparare in forno i prodotti panificati (pane in doratura);
Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco;
Controllare le scadenze ed il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP);
Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti di reparto;
Curare l’ordine e la pulizia del reparto.
I/le candidati/e ideali sono in possesso di:
Esperienza pregressa minima in panetteria e/o supermercati ed esercizi alimentari;
Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti panificati e derivati, in particolare del pane in doratura;
Ottime capacità relazionali e predisposizione all’assistenza della clientela;
Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgere turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.
Orario di lavoro:
Part-time (24h)
Sede di lavoro:
Chiavenna (SO)
Altre informazioni Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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