Learning & Development Coordinator
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito. Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un robusto orientamento all'innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una Learning & Development Coordinator. La posizione nasce con l'obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all'allineamento tra persone, strategia e cambiamento organizzativo. Principali Responsabilità Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendale Strutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership development Strutturare e gestire progetti di coaching e mentoring Analizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individuale Progettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale Supervisionare l'erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring) Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learning Monitorare l'efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazione Gestire il budget dedicato alla formazione Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo e dell'upskilling/reskilling Collaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle persone Requisiti Principali Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all'interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umane Conoscenza dei modelli xpavfwm di apprendimento e sviluppo delle competenze Esperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo manageriale Capacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performance Conoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planning Ottima conoscenza della lingua inglese Buone capacità organizzative e di project management Ottime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendali Approccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità Location: Udine Rif: LG 56129