Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente di settore della notevole distribuzione organizzata n.2 Addetti/Addette vendita per un PDV di Torino (TO). Il candidato/a si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgeranno le attività di cassa. Infine, sarà di loro competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita. Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato ma con ottime possibilità di inserimento. Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio. La risorsa scelta si occuperà di: allestire e rifornire i reparti food e no food; allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione; controllare lascadenza dei prodotti; prezzarei prodotti e curare il layout del punto vendita; supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione; effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio; svolgereattività di pulizia ordinaria ed assicurare l’ordine del PDV. Il candidato/a ideale è in possesso di: diploma; minima esperienza in qualità di commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari; disponibilità verso la clientela; volontà di crescere e formarsi nel settore; capacitàdi gestione dei ritmi e individuazione delle priorità; disponibilità a svolgere turni di lavoro misti. Orario di lavoro: Part time (24 H) Sede di lavoro: Torino (TO) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.