HR Generalist HITOEn bref Catégorie d'emploi - RH, Organisation - Généraliste - Start date - 01/11/2024 - Years of Experience - Minimum 6 years - Contract Type - Unlimited contract - Horaire de travail - Temps plein - Lieux - HERMES SELLIER - Société juridique - HERMES SELLIER - Date de publication - 12/11/2024 à 11:24 - Le poste en détail Contesto: In un contesto di forte sviluppo delle sue attività con i partner italiani, Hermès crea una nuova entità che garantirà il controllo della qualità e li accompagnerà da vicino nella transizione industriale dei suoi settori (Prêt-à-porter F/H, Maison, Calzature, Gioielleria, Accessori moda). In stretta collaborazione con loro, struttura un'organizzazione per assicurare in priorità il monitoraggio della conformità HSE, l’implementazione del Sistema Qualità e l’ottimizzazione della logística locale. Contribuirà localmente all’attuazione delle loro roadmap HSE e di tracciabilità. Posizionamento: All’interno di HITO, la persona sarà riportata gerarchicamente al Direttore delle Operazioni HITO, basato in Italia, e funzionalmente alla Responsabile HR della Direzione Transizione Industriale e Qualità, basata a Pantin. Finalità della missione: Nel contesto della creazione di questa nuova entità in Italia, stiamo cercando un HR Generalist per mettere in pratica la nostra politica HR e gestire tutti i processi in collaborazione con il team HR, basato a Pantin, e i partner esterni locali in Italia (studio paghe e amministrazione del personale, società di ricerca e selezione, ecc.). Sarai fondamentale nella strutturazione di questa entità e nella gestione a stretto contatto delle risorse umane, in particolare in materia di ricerca e selezione, per sostenere lo sviluppo della nostra attività in Italia. Mansioni principali - Implementazione della funzione HR - Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in conformità con la legislazione italiana e gli standard della maison. - Implementare i processi interni relativi alle risorse umane (organigramma, reporting mensile, politiche e procedure). - Collaborare con i consulenti del lavoro per l’implementazione del sistema paghe e dei processi amministrativi italiani. - Essere il punto di riferimento per i manager e i collaboratori su tutte le questioni relative alle Risorse Umane, supportarli e consigliarli. 2. Il processo di assunzione e integrazione: - Definire e implementare, in collaborazione con la HR funzionale e i membri del Comitato di Direzione, l’organizzazione ottimale in base alle esigenze dell’entità. Partecipare alla formalizzazione di queste organizzazioni nel contesto delle presentazioni strategiche, semestrali e di budget annuali. - Definire i bisogni di assunzione in accordo con i manager e il budget definito. - Redigere, seguire e condividere il reporting dei processi di assunzione. 3. Sviluppo delle competenze e formazione: - Preparare, condurre e assicurare un follow-up della Revisione annuale dei talenti, anticipando i piani di successione e le richieste di mobilità interna, sostenendo e sviluppando i talenti identificati in collaborazione con la HR funzionale. - Seguire e contribuire al buon svolgimento delle valutazioni annuali e professionali. - Sviluppare le competenze dei callaboratori attraverso l’implementazione di un piano di formazione annuale in linea con le esigenze di ciascuno e la strategia del settore. - Supportare il management nel processo di miglioramento delle performance: comunicazione, implementazione e follow-up, supporto per colloqui o situazioni particolari, sviluppo della responsabilizzazione dei manager. - Identificare e qualificare gli enti di formazione per rispondere ai bisogni identificati. - Organizzare sessioni di formazione interne e/o in collaborazione con fornitori esterni e assicurare il loro follow-up. - Definire e seguire il budget HR in materia di sviluppo in collaborazione con la HR funzionale. - Realizzare sinergie in materia di sviluppo HR (relazioni con le scuole, networking ) con le altre entità in Italia (HCI, Hermès Italia). 4. Coordinamento e coerenza HR Settori - Essere il referente locale in Italia della politica HR definita all'interno di Hermès Metiès, in collaborazione con il team HR trasversale, per garantire coerenza tra le pratiche HR locali e globali (comunicazione interna, integrazione, acculturazione,, formazione, sviluppo HR, employer branding ). - Condurre riunioni con i responsabili operativi sui bisogni HR e garantire un follow-up in collaborazione con la HR funzionale della DTIQ (es: indicatori). - Partecipare a riunioni e progetti trasversali HR per garantire l’allineamento strategico e operativo. 5. Gestione della paghe e dell’amministrazione del personale (con lo studio esterno) - Coordinare con lo studio esterno la gestione dei contratti, delle paghe, delle dichiarazioni amministrative e più in generale degli aspetti amministrativi del pers