P h3Luogo di lavoro /h3 pCortina d'Ampezzo (BL) /p pPossiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR? /p pTi piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso? /p pRandstad Italia, per Le Graal, recente brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure di HR BUSINESS PARTNER. /p h3Ci offriamo /h3 ul licontratto di assunzione a tempo determinato; /li liRAL commisurata all'esperienza; /li liposizione lavorativa annuale con stipendio e benefits competitivi; /li liper i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne; /li liformazione continua a 360° e percorsi di carriera; /li lidivise su misura e relativo servizio di lavanderia; /li linavette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa. /li /ul h3Orario di lavoro /h3 pFull-time /p h3Responsabilità /h3 pCome HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva. /p ul licoordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui; /li ligestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding; /li liaggiornare i registri del personale e i database HR; /li lifornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR; /li lifornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro; /li lipromuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1; /li ligestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari; /li lielaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione; /li lipromuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo. /li /ul h3Qualifiche /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini; /li lipregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso; /li liconoscenza del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR; /li lifluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerata un plus; /li liottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio; /li liottime doti organizzative e di gestione del tempo; /li lidoti comunicative, approccio proattivo al problem‑solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione. /li /ul h3Livello di studio /h3 pdiploma di scuola secondaria superiore / certificato IFTS /p pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr