L’AZIENDA Bejo è un’azienda familiare di respiro internazionale leader nella ricerca, produzione e vendita di semi da ortaggio. La qualità dei nostri prodotti è la nostra priorità assoluta. Con oltre 100 colleghi motivati e appassionati, contribuiamo ogni giorno alla crescita di una realtà innovativa presente in tutto il mondo. Per il potenziamento della nostra sede di Pisignano di Cervia siamo alla ricerca di un/una:‘Responsabile HR’ In questo ruolo la persona selezionata sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche legate al PC&O (People, Culture & Organization), collaborando a stretto contatto con i responsabili dei vari reparti (produzione, ricerca, vendite, finanza) e riportando direttamente al Direttore Generale. Ci sono quattro aree principali di intervento P&O: Organizzazione efficace e professionale - Sviluppare strumenti e politiche per le risorse umane incentrati su processi chiari e trasparenti - Consigliare il management sulle varie politiche PC&O, incluso il ciclo di valutazione delle performance - Gestire e analizzare i dati HR a supporto delle decisioni strategiche Sviluppo della leadership e dei talenti - Creare e gestire percorsi di formazione strutturati e continuativi - Progettare e implementare piani di sviluppo individuali e di team - Sostenere progetti di talent management, performance review e succession planning - Valorizzare e diffondere la piattaforma formativa “Bejo Academy” Comunicazione sul mercato del lavoro & Recruiting - Rafforzare l’employer branding attraverso iniziative mirate - Supportare il processo di selezione per attrarre i migliori talenti Sviluppo organizzativo per un’azienda in crescita - Promuovere il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti - Gestire in modo strutturato ed efficace il processo di onboarding - Implementare le politiche globali che includono, ad esempio, la diversità e l'inclusione - Contribuire a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso (es. whistleblowing policy) - Coordinarsi con il dipartimento PC&O nei Paesi Bassi per l’allineamento strategico e operativo - Essere a capo di progetti specifici, guidandone lo sviluppo e l’implementazione REQUISTI - Hard Skills _ - Esperienza di minimo 3-5 anni in ruoli HR (preferibilmente in contesti internazionali) - Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) - Laurea o Master in Gestione delle Risorse Umane o discipline affini - Esperienza comprovata in organizzazioni internazionali - Buona padronanza di strumenti ICT (Power BI, Office 365, AI, ecc.) - Soft Skills_ - Eccellenti capacità comunicative - Proattività e attitudine da self-starter - Orientamento al servizio e alle persone - Capacità di essere un interlocutore credibile per tutti i livelli aziendali, dal personale operativo al management Contratto di lavoro: Tempo pieno Retribuzione: a partire da €1.200,00 al mese Esperienza: - Gestione delle Risorse Umane: 3 anni (Obbligatorio) Lingua: - Inglese (Obbligatorio)