Il profilo entrerà a riporto dell'attuale Responsabile Amministrazione, che a sua volta riporta al CFO, e svolgerà un affiancamento di circa un anno, per poi assumerne il ruolo. Oltre ad alcune attività operative in ambito contabile e bilancistico, si prevede un'esposizione sul controllo di gestione (attualmente presente in azienda, ma in fase di strutturazione ulteriore) e sulla finanza. Le mansioni vedranno una crescita di responsabilità nel tempo e, al passaggio di ruolo, il coordinamento di 4-5 risorse. Garantire la corretta applicazione delle procedure contabili e fiscali (OIC e IAS/IFRS). Collaborare alla redazione del bilancio annuale e trimestrale da trasmette alla Capogruppo ai fini del bilancio consolidato. Gestire i rapporti con revisori e Collegio Sindacale. Presidiare gli adempimenti fiscali e contributivi. Presidiare la tesoreria e i fabbisogni finanziari giornalieri. Mantenere i rapporti con banche, assicurazioni e consulenti fiscali. Presidiare la situazione dei crediti verso clienti, monitorando in particolare gli scaduti. Gestire i rapporti con gli agenti e le relative provvigioni. Elaborare e monitorare il budget della società e consolidato, analizzando gli scostamenti. Predisporre il reporting mensile consolidato. Analizzare KPI e performance aziendali. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: Laurea in discipline economiche. Esperienza come senior accountant, vice responsabile amministrazione o responsabile amministrazione (in base al dimensionamento dell'azienda) di indicativamente 8-15 anni. Gradita un'esperienza in società di revisione. La conoscenza dei principi contabili internazionali e del bilancio consolidato rappresenta un plus. Ottima conoscenza di Excel, abitudine all'ultilizzo di ERP contabili e sistemi per la tesoreria (nel caso specifico, Piteco). Inglese ad un livello almeno discreto (B1). Ottime doti relazionali, spirito collaborativo, umiltà, attitudine al coordinamento di risorse e volontà di affiancare l'azienda in progetti di miglioramento continuo. L'azienda opera nel settore industriale ed è una realtà strutturata, facente parte di un gruppo internazionale. Contratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico. RAL fissa intorno ai 45-50K premio aziendale mensa > crescita ulteriore prevista al cambio di ruolo, dopo circa un anno. 1 giorno di smartworking a settimana, dopo un adeguato onboarding. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.