Responsabilità principali Progettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilità
Definizione e monitoraggio dello span of control
Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone
Monitoraggio e supporto su temi di retention, engagement e talenti chiave
Supporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzative
Contributo allo sviluppo della leadership e dell’efficacia manageriale
Definizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-related
Progettazione e coordinamento di programmi di formazione e sviluppo delle competenze, in particolare su leadership, managerialità e soft skills chiave per l’evoluzione organizzativa per tutti i livelli aziendali
Analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell’efficacia degli interventi di sviluppo, in coerenza con le priorità di business e i KPI people-related
Competenze richieste Solido mindset organizzativo e people-oriented
Approccio pragmatico e orientato al business
Capacità di lavorare a stretto contatto con il management
Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo
Decision making rapido e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti
Approccio 80 / 20, orientato alle priorità e all’impatto
Forte orientamento data-driven nel supporto alle decisioni
Umiltà, coraggio e determinazione nel guidare persone, processi e cambiamento
Formazione ed esperienza Master in HR Management, Organizzazione o People Development
Esperienza anche non senior, ma con forte esposizione a temi organizzativi
Il trattamento dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento Privacy UE 679 / 2016-GDPR.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
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