PPer realtà strutturata e in forte crescita nel settore bfood retail /b, ricerchiamo un/una bSenior Recruiter /b che contribuirà alla gestione dei processi di selezione e allo sviluppo dei sistemi di assessment, lavorando in sinergia con il team HR e i line manager. /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /pulliConduzione di bcolloqui strutturati per competenze /b /liliProgettazione e gestione di bassessment individuali e di gruppo /b /liliValutazione di bbusiness case /b e prove pratiche /liliSupporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profili /liliCollaborazione con il team recruiting nelle diverse fasi del processo di selezione /liliMonitoraggio KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo dei processi /liliPartecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HR /liliSupporto all’implementazione e all’evoluzione di bgestionali HR e ATS /b /li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pulliEsperienza di almeno 5–7 anni nel recruiting, maturata in baziende strutturate e complesse /b /liliSolida esperienza nella gestione di processi di selezione articolati /liliCompetenza nella conduzione di bcolloqui strutturati e per competenze /b /liliEsperienza nella progettazione e gestione di bassessment center /b /liliCapacità di analisi e valutazione di business case /liliConfidenza con l’implementazione e l’utilizzo di bgestionali HR / sistemi ATS /b /liliOttime capacità relazionali e di stakeholder management /liliApproccio data-driven e orientamento ai risultati /li /ulpbr/ppbCompletano il profilo /b /pulliEsperienza nel settore retail / food retail /liliCapacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione /liliForte orientamento alla qualità del servizio interno /li /ulpbr/ppOffriamo inserimento in un contesto dinamico e strutturato, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo delle strategie HR e dei processi di talent acquisition. /p