Ph3bHR Operations Specialist /b /h3 pbSede di lavoro: /b Palazzo Pignano (CR) /p pbModalità di lavoro: /b ibrida, con presenza in ufficio bminimo 3 giorni a settimana /b /p pIn Fresenius Medical Care siamo il leader globale nella cura delle patologie renali, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone affette da malattia renale cronica. La nostra missione è offrire prodotti, servizi e soluzioni di cura innovativi e di alta qualità lungo l’intero percorso sanitario. Guidati dalla nostra visione — “Creare un futuro degno di essere vissuto. Per i pazienti. In tutto il mondo. Ogni giorno.” — operiamo con responsabilità e dedizione, grazie al contributo di un team globale di oltre 110.000 persone. /p pAll’interno del segmento Care Enablement, sviluppiamo e forniamo dispositivi medici salvavita, soluzioni digitali per la salute e terapie che supportano i team clinici e migliorano gli esiti per i pazienti. La nostra strategia FME Reignite guida la trasformazione dell’azienda attraverso innovazione, efficienza e crescita sostenibile. /p pI nostri valori orientano il nostro modo di lavorare ogni giorno: /p ul liCi bprendiamo /b bcura /b dei pazienti, delle persone e delle comunità /li liCi bconnettiamo /b oltre confini e funzioni per raggiungere insieme l’eccellenza /li liCi bimpegniamo /b a fare le cose nel modo giusto, crescendo con uno scopo e guidando il settore della cura renale con integrità e innovazione /li /ul pbLa tua missione /b /p pNel ruolo di bHR Operations Specialist /b sarai responsabile della gestione end‑to‑end delle attività amministrative HR lungo l’intero bciclo di vita del dipendente /b, assicurando la piena conformità alla normativa giuslavoristica italiana. /p pSarai un punto di riferimento operativo per dipendenti e manager, supporterai la preparazione e gestione contrattuale, garantirai un’esperienza di onboarding fluida e fornirai supporto operativo sui processi HR in bWorkday /b, collaborando a stretto contatto con Payroll, Legal, HR Global e stakeholder interni. /p h3bPrincipali responsabilità /b /h3 pbEmployee Lifecycle Management /b /p ul liGestione di tutte le attività amministrative HR relative a assunzioni, variazioni contrattuali, assenze, congedi e cessazioni, nel rispetto della normativa italiana e delle policy aziendali /li liAggiornamento e mantenimento accurato dei dati e della documentazione del personale nei sistemi HR e nei fascicoli personali /li liPunto di contatto per dipendenti e manager su tematiche amministrative HR (contratti, condizioni di lavoro, eventi del ciclo di vita) /li liGestione amministrativa dei benefit /li /ul pbContrattualistica Amministrazione /b /p ul liPreparazione, revisione e gestione di contratti di lavoro, proroghe, rinnovi e variazioni, in linea con la normativa italiana e i CCNL applicabili /li liCoordinamento di diverse tipologie contrattuali (tempo determinato, indeterminato, apprendistato, ecc.) /li liCollaborazione con Legal ed eventuali fornitori esterni /li liGestione delle dichiarazioni obbligatorie (es. disabili, comunicazioni periodiche) e verifiche di compliance /li liGestione delle comunicazioni e dichiarazioni obbligatorie verso gli enti (INPS, INAIL) /li liSupporto alla gestione di survey nazionali /li /ul pbOnboarding Offboarding /b /p ul liCoordinamento dell’onboarding end‑to‑end dei nuovi assunti in Italia, garantendo un’esperienza positiva e conforme /li liPreparazione della documentazione di ingresso, richieste di accesso ai sistemi e modulistica obbligatoria /li liSupporto ai processi di offboarding, inclusa la gestione documentale e il coordinamento con Payroll e IT /li /ul pbWorkday – Gestione processi supporto /b /p ul liSupporto operativo ai processi HR su bWorkday /b, assicurando accuratezza dei dati e rispetto delle tempistiche /li liEsecuzione e monitoraggio dei processi Workday relativi a assunzioni, job changes, aggiornamenti retributivi e cessazioni /li liSupporto a miglioramenti di sistema, test, aggiornamenti massivi e documentazione dei processi /li liInterfaccia operativa tra HR Operations e team HRIS per la gestione ed escalation delle tematiche di sistema /li /ul pbCompliance Reporting /b /p ul liGaranzia di piena conformità delle operazioni HR alla normativa italiana, ai controlli interni e ai requisiti di audit /li liSupporto ad audit interni ed esterni tramite predisposizione di documentazione e reportistica /li liPreparazione e mantenimento di report HR operativi /li /ul h3bRequisiti tecnici /b /h3 ul liLaurea Triennale in ambito bGiuridico, Risorse Umane /b o equivalente /li lib2+ anni di esperienza /b in ambito HR Administration / HR Operations /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro italiana, dei processi e delle scadenze /li liBuona conoscenza di sistemi HRIS (preferibilmente bWorkday /b) /li liEsperienza amministrativa HR maturata bin azienda /b (preferibile) /li liInglese blivello B1 o superiore /b /li liOttima conoscenza di bMS Office /b e bTeams /b /li /ul h3bCompetenze trasversali (Soft Skills) /b /h3 ul liElevato senso di riservatezza e integrità /li liElevate autonomia, proattività e flessibilità /li liOttime capacità comunicative e relazionali /li liAttitudine al lavoro collaborativo in contesti dinamici e cross‑funzionali /li liForte orientamento al servizio verso dipendenti e stakeholder interni /li /ul pbPari opportunità /b /p pbSiamo un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. /b Valutiamo con attenzione e rispetto tutte le candidature, incluse quelle di persone appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e, ove necessario, a fornire accomodamenti ragionevoli per consentire a tutti i candidati di partecipare al processo di selezione e svolgere il proprio ruolo. /p /p #J-18808-Ljbffr