ResponsabilitàRiportando al CEO, sarà responsabile della visione strategica delle risorse umane, avrà il compito di allineare le politiche HR con gli obiettivi aziendali a lungo termine e di guidare la trasformazione culturale dell'organizzazione.Sviluppare la strategia HR, allineandola alla vision aziendaleSupervisione del dipartimento HR e coordinamento delle varie funzioniGestire le relazioni con il top management e partecipare alla definizione delle politiche aziendaliSupportare la crescita dell'azienda definendo e sviluppando la struttura organizzativa e managerialePrendere decisioni strategiche relative alla crescita del personale, al clima aziendale, alla gestione del cambiamentoSupervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendaliCoordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successioneAnalizzare le procedure esistenti e l'organizzazione attuale al fine di identificare eventuali punti di miglioramento dell'organizzazione e dei processi HR dell'aziendaGestione dei procedimenti disciplinariGestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le partiRequisitiFormazione universitaria in discipline economiche/Giurisprudenza o discipline umanisticheAlmeno 6 anni di esperienza nel ruolo, maturati in aziende con produzione industrialeConoscenza fluente della lingua ingleseEccellenti capacità analiticheCapacità di lavorare efficacemente in team, forte autonomia decisionale ed eccellenti capacità comunicativeProattività e mentalità orientata ai risultatiSede: provincia di LuccaL'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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