Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per importante azienda cliente un Tecnico Junior di Laboratorio Cosmetico- appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99, su Inzago (MI) Sede di lavoro: Inzago (MI)Orario: full time / part timeSi offre: contratto a tempo determinato inziale di 12 mesi con possibilità di stabilizzazione, RAL parametrata all'esperienza del candidato, buoni pasto giornalieri da 7€ al giorno, orario full time dal lunedì al venerdì (possibilità di valutare orario tempo parziale di circa 25/30 ore settimanali), welfare aziendale, salary review annuale Responsabilità PrincipaliSiamo alla ricerca di una risorsa junior da inserire nel laboratorio cosmetico. La persona selezionata supporterà il team nelle attività operative e di controllo, contribuendo alla preparazione e alla miscelazione di prodotti cosmetici, nonché alla gestione della reportistica. Responsabilità principali: Eseguire attività di ripesatura di bulk e materie prime secondo le procedure interne.Effettuare miscelazioni di prodotti chimici per la creazione di formulazioni cosmetiche.Supportare nelle prove di laboratorio e nei test di stabilità.Compilare e aggiornare la documentazione tecnica e i report delle attività svolte.Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e delle procedure di qualità. Requisiti Appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99Diploma tecnico (preferibilmente in Chimica, Biotecnologie o affini).Conoscenza di base delle buone pratiche di laboratorio (GLP).Capacità di utilizzo del PC e dei principali strumenti informatici (Excel, Word).Precisione, attenzione ai dettagli e predisposizione al lavoro in team.
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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