AxL SpA - Divisione Alti Profili - seleziona per azienda cliente: HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di: - Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo: - Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting; - Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage). - Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale - Presentazione dell’organizzazione aziendale - Flussi di comunicazione interna - Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback - Assicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze: - Analisi delle attività svolte dai vari ruoli - Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa - Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti - Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento: - Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi - Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi - Relazione con fornitori esterni e docenti interni - Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione - Registrazione della formazione su dispositivi informatici dedicati - Gestione Piani formativi finanziati - Fondimpresa - Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.: - Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su: - Gestione e sviluppo delle competenze - Pianificazione e tracciamento delle attività formative - Corretta gestione della documentazione HR - Promozione della cultura organizzativa - Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali Si richiede: - Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi; - Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma; - Ottime capacità comunicative e relazionali; - Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio; - Proattività e problem solving; - Riservatezza e affidabilità; - Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica); - Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa; - Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1). Si offre: - Lavoro full time su giornata; - Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente; - Mensa aziendale; - Welfare aziendale; - RAL indicativa: 30.000 - 40.000 euro Luogo di Lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)