AxL SpA - Divisione Alti Profili - seleziona per azienda cliente:
**HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST** La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di: - **Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo**: - Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;
- Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
- Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
- Presentazione dell’organizzazione aziendale
- Flussi di comunicazione interna
- Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback
- **Assicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze**: - Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
- Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
- Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti
- **Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento**: - Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
- Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi
- Relazione con fornitori esterni e docenti interni
- Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione
- Registrazione della formazione su dispositivi informatici dedicati
- Gestione Piani formativi finanziati - Fondimpresa
- **Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.**: - **Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su**: - Gestione e sviluppo delle competenze
- Pianificazione e tracciamento delle attività formative
- Corretta gestione della documentazione HR
- Promozione della cultura organizzativa
- Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali Si richiede: - Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi;
- Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
- Proattività e problem solving;
- Riservatezza e affidabilità;
- Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
- Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1). Si offre: - Lavoro tempo pieno su giornata;
- Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
- Mensa aziendale;
- Welfare aziendale;
- RAL indicativa: 30.000 - 40.000 euro Luogo di Lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)