LHH, per azienda manifatturiera in forte evoluzione, ricerca un/unaIndustrialization Engineer - TEMPI E METODIResponsabilità
Definire e industrializzare processi produttivi per nuovi prodotti e varianti.Analizzare disegni e specifiche tecniche elaborando cicli di lavorazione ottimizzati.Aggiornare distinte base, cicli di montaggio e documentazione operativa.Eseguire analisi tempi e metodi, rilievi cronometrati e ottimizzazione dei tempi ciclo.Individuare inefficienze e proporre interventi per ridurre sprechi e variabilità.Partecipare attivamente a progetti di Lean Manufacturing, 5S e continuous improvement.Supportare l'introduzione di nuove tecnologie e attrezzature in produzione.Formare il personale sulle nuove procedure, facilitando il passaggio culturale verso processi più strutturati.Favorire la collaborazione operativa con i reparti produttivi, garantendo presenza sul campo.Assicurare la conformità a standard di qualità e sicurezza.
Profilo
Laurea in Ingegneria Gestionale, Industriale, Meccanica o affini (valutabile diploma tecnico con esperienza coerente).2–5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in aziende metalmeccaniche o macchine utensili.Conoscenza di lavorazioni lamiera e montaggio meccanico.Solida padronanza di tempi e metodi.Conoscenza di CAD e sistemi ERP.Familiarità con metodologie Lean, Six Sigma e strumenti di analisi dati.Buona lettura del disegno tecnico.Concretezza, flessibilità e resilienza: capacità di operare in un contesto in trasformazione.Attitudine al problem solving e al lavoro trasversale con i reparti.
Informazioni aggiuntive
Orario: 7:30 – 16:30Inquadramento e retribuzione commisurati alla seniority nel ruoloPremio di risultatoMensa aziendale
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-18808-Ljbffr