PpbMF Consultant /b - Azienda specializzata in Head Hunting Executive Search, Coaching Mentoring, Training Development e HR Solution (Temporary Management, Outplacement e Performance Management) ricerca per importante azienda cliente un bResponsabile Reparto Software /b in zona Monza Brianza. /p h3Responsabilità Principali /h3 h3Gestione del Reparto /h3 ul liCoordinare e supervisionare i team di sviluppo software. /li liPianificare e distribuire le risorse in base ai progetti in corso. /li liMonitorare il progresso delle attività e garantire il rispetto delle scadenze. /li /ul h3Pianificazione e Strategia /h3 ul liCollaborare con la direzione per definire obiettivi, strategie e roadmap dei progetti software. /li liIdentificare e implementare miglioramenti nei processi di sviluppo. /li /ul h3Supervisione Tecnica /h3 ul liAssicurare la qualità del codice e il rispetto delle best practice. /li liRimanere aggiornato sulle nuove tecnologie e promuovere l'innovazione all'interno del reparto. /li liFornire supporto tecnico e mentoring ai membri del team. /li /ul h3Pianificazione e gestione progetti /h3 ul liCollaborare con il reparto tecnico per definire i requisiti software. /li liPianificare le attività, rispettando tempistiche e budget. /li liAssicurare la documentazione tecnica di progetto e il trasferimento delle conoscenze interne. /li /ul h3Innovazione e ottimizzazione /h3 ul liMonitorare le nuove tendenze tecnologiche e proporre soluzioni innovative per migliorare l'efficienza dei processi. /li liOttimizzare i software esistenti per aumentare le prestazioni dei sistemi. /li liCreare struttura standard del software. /li /ul h3Gestione Risorse Umane /h3 ul liValutare le performance dei collaboratori e gestire i piani di sviluppo professionale. /li liPartecipare al processo di selezione e on‑boarding di nuovi talenti. /li liPromuovere un ambiente di lavoro collaborativo e motivante. /li /ul h3Controllo Budget e Risorse /h3 ul liMonitorare il budget del reparto e ottimizzare l'uso delle risorse disponibili. /li liFornire report periodici sulla performance del reparto e sui costi. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liFormazione: Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o discipline affini. /li liEsperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi nel settore dell'automazione industriale. /li liBuona conoscenza della programmazione PLC (Siemens, Rockwell), SCADA, HMI e sistemi embedded. /li liConoscenza dei linguaggi di programmazione. /li liFamiliarità con protocolli di comunicazione industriale (es. Modbus, Profibus). /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liCapacità di leadership e gestione di team multidisciplinari. /li liEccellenti doti comunicative e organizzative. /li liProblem solving e orientamento al risultato. /li /ul h3A proposito di noi! /h3 pDal 2015 accompagniamo persone e organizzazioni nella crescita, mettendo al centro il Valore Umano delle Risorse Aziendali e applicando il metodo V.U.R.A.®, che promuove fiducia, ascolto e collaborazione. /p ul liHead Hunting Executive Search - Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di profili strategici, creando connessioni autentiche tra talenti e organizzazioni per favorire crescita e valore condiviso. /li liCoaching Mentoring - realizziamo percorsi di sviluppo professionale e personale che potenziano consapevolezza, leadership e benessere, guidati da coach certificati e mentor esperti. /li liTraining Development - Progettiamo interventi formativi esperienziali per rafforzare competenze, collaborazione e cultura organizzativa, trasformando la formazione in un'esperienza di crescita concreta. /li liHR Solutions - Offriamo soluzioni su misura per la gestione e lo sviluppo delle persone, quali Temporary Management, Outplacement e Performance Management, promuovendo organizzazioni solide, inclusive e orientate al benessere. /li /ul pSettore: Industria elettronica/Automazione /p pRuolo: Ingegneria/Progettazione /p pTipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato /p /p #J-18808-Ljbffr