Mynameis, società di head hunting, ricerca per azienda in crescita, attiva nel settore entertainment, la figura di HR Business Partner.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
La risorsa riporterà all'HR Director e supporterà la gestione operativa dei principali processi HR, collaborando con i diversi dipartimenti in un contesto dinamico e innovativo.
Responsabilità principali
- HR Generalist & Operations: Supporto ai processi HR: recruiting, onboarding, amministrazione del personale, formazione, engagement.
- Ricerca e Selezione: Gestione job posting, screening CV, colloqui e inserimenti.
- Amministrazione del personale: Gestione anagrafiche, presenze, ferie/permessi, contratti e interfaccia con consulente del lavoro.
- Onboarding & Offboarding: Coordinamento ingressi, uscite e attivazione strumenti di lavoro.
- Formazione & Comunicazione interna: Supporto a piani formativi, comunicazioni HR, iniziative di welfare ed engagement.
- Progetti HR: Collaborazione su progetti trasversali (employer branding, sviluppo organizzativo, reportistica).
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di 4–7 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Provenienza da agenzie di comunicazione, entertainment, media o contesti creativi/innovativi, anche con esposizione a artisti o talent.
- Competenze in selezione e amministrazione del personale.
- Buona conoscenza di Excel e pacchetto Office.
- Ottime capacità relazionali, autonomia, flessibilità, comunicazione efficace e adattabile ai diversi livelli gerarchici, proattività, problem solving.
- Inglese positivo (preferibile).
Inquadramento economico
RAL: 40.000 € + MBO
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 – SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito e a comunicare esclusivamente i dati necessari alla selezione, evitando l'inserimento di dati particolari (quali dati che rivelino origine razziale o etnica, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale), salvo quelli eventualmente richiesti o ritenuti rilevanti ai fini della valutazione della candidatura. xdwybme
Il trattamento di eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.