Descrizione del lavoro – Recruiter [Italia] Contratto: Collaborazione con Partita IVA
Casavo è una proptech leader del settore, il partner ideale per ogni progetto immobiliare. Siamo un’agenzia digitale di nuova generazione che utilizza la tecnologia per semplificare e velocizzare il processo di compravendita immobiliare, rendendolo finalmente semplice, veloce e trasparente.
Panoramica del ruolo Stiamo cercando un/una Recruiter con forte mentalità imprenditoriale e commerciale, che voglia avere un impatto diretto sulla crescita della rete Casavo.
Entrerai in un contesto dinamico e in forte evoluzione, dove velocità, ownership e qualità fanno davvero la differenza. Il tuo ruolo non sarà solo quello di selezionare candidati, ma di attivare, ingaggiare e convincere agenti immobiliari ad unirsi a Casavo.
Sarai responsabile dell’intero processo, con un approccio fortemente orientato al risultato: dalla prima interazione fino alla chiusura, lavorando come un vero e proprio sales, capace di trasmettere il valore della nostra proposta e convertire i migliori professionisti del mercato.
Responsabilità principali Gestire end-to-end i processi di recruiting, dallo screening fino all’offerta
Attivare strategie di sourcing efficaci (job board, LinkedIn, headhunting)
Individuare e attrarre candidati di qualità attraverso ricerca attiva
Condurre colloqui e valutare competenze, motivazione e cultural fit
Collaborare a stretto contatto con il hiring manager per definire priorità e profili
Garantire una candidate experience veloce, fluida e coerente con il brand Casavo
Monitorare e migliorare le performance di recruiting attraverso KPI chiave
Gestire e aggiornare ATS e pipeline candidati
Requisiti e competenze Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, idealmente in contesti startup, sales o real estate
Forte attitudine commerciale e capacità di vendita, con esperienza nel convincere e chiudere candidati/passive candidates
Approccio hands‑on, autonomia e forte orientamento agli obiettivi
Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Mentalità data‑driven e orientata al miglioramento continuo
Capacità di gestire pipeline in modo proattivo e orientato alla conversione
Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS e strumenti digitali
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