Randstad Office Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, ricerca per azienda specializzata nella digitalizzazione e gestione delle risorse umane un:
Addetto paghe
Sede di lavoro: provincia di Brescia.
Orario: Full-time, dal lunedì al venerdì.
Contratto: Inserimento diretto in azienda.
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza
3 anni
Conoscenze e Competenze Richieste:
* Esperienza pregressa nel ruolo.
* Conoscenza della legislazione del lavoro, dei principi di economia/contabilità applicata al costo del lavoro (centri di costo) e delle regole fiscali/previdenziali.
* Sensibilità e rispetto dei protocolli aziendali di riservatezza e conformità in materia di sicurezza delle informazioni (GDPR/SGSI).
* Abilità nell'individuare soluzioni tempestive per superare gli ostacoli operativi.
* Capacità di relazionarsi in modo empatico ed efficace.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Inserito all'interno del team, l’Addetto Paghe, si occuperà della gestione end-to-end del ciclo payroll delle aziende clienti assegnate.
Responsabilità Principali:
* Gestione diretta della relazione con i referenti delle Aziende Clienti, garantendo un flusso informativo costante, tempestivo e di qualità.
* Gestione autonoma del Ciclo Payroll, elaborazione e stampa dei prospetti paga individuali (LUL), calcolo dei cedolini e dei riepilogativi.
* Gestione degli adempimenti periodici e annuali, elaborazione e trasmissione di Uniemens, F24, DM10, autoliquidazione INAIL, modello 770 e Certificazioni Uniche (CU).
* Gestione degli adempimenti monetari e fiscali, Gestione dei flussi di liquidazione stipendi, emissione distinte per emolumenti netti, quote sindacali e previdenza complementare (fondi aperti/chiusi).
* Calcolo delle spettanze di fine rapporto (TFR), conguagli fiscali e contributivi di fine anno o infra-annuali.
* Gestione della contabilità del personale, elaborazione della prima nota di contabilità e calcolo degli stanziamenti (fondi TFR, ratei mensilità aggiuntive, ferie, permessi, premi).
* Aggiornamento e applicazione delle variazioni retributive secondo i CCNL e la contrattazione di secondo livello.