Stars&Cows, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.Senior HR Business Partnerper una realtà multinazionale italiana operante in ambito tecnologico e digitale, con presenza internazionale e focalizzata nello sviluppo di soluzioni innovative a supporto della trasformazione dei processi e delle esperienze cliente per organizzazioni complesse, sia nel settore privato che pubblico. L'azienda rappresenta un player tecnologico riconosciuto a livello globale, caratterizzato da una forte spinta all'innovazione e da un percorso di crescita costante.Contesto e sfidaIn una fase di ulteriore crescita e sviluppo, l'organizzazione ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione: Strategy, People & ProcessL'obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy.Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa, con un impatto diretto su come l'azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap, assicurando coerenza tra strategia e operatività.Principali responsabilità:Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concreteSupportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativiGuidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionaleAccompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescitaContribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di businessPartecipare a progetti trasversali e internazionali, interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografiaRequisiti xdwybme Esperienza consolidata (7–10+ anni) in ruoli HR con esposizione diretta ai processi core e alla trasformazione organizzativaBackground in contesti strutturati e a respiro internazionaleEsperienza in aziende services o industry (il mondo digital/tech rappresenta un plus)Capacità di lavorare a stretto contatto con il business e con stakeholder C-levelForte attitudine al cambiamento, visione strategica e capacità di executionInteresse e motivazione a operare in contesti internazionali e multiculturaliAltre informazioni: Sede: Modena Inserimento: tempo indeterminato Orario di lavoro: full time