La Risorsa, responsabile dell’area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll. RUOLO E RESPONSABILITÀ - Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast; - Gestireil processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale; - Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell’area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive; - Collaborare con Head of HR su tematiche di Compensation&Vantaggi definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile; - Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse; - Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi; - Monitorare lacorretta e puntuale elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770; - Gestirei versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi); - Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale; - Gestirele pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio; - Gestirepratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori; - Gestirele pratiche relative al T.F.R.. - Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all’elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi; - Gestirele comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate); - Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture; - Assicurare ilrispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti. - Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza. ESPERIENZA E FORMAZIONE - Pregressa esperienza in ruolo analogo; - Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino; - Diplomato/a e/o laureato/a in discipline economico/aziendali. CONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE - Buona conoscenza della lingua inglese; - Buona conoscenza del Pacchetto Office; - Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE.