Opportunità: Senior Payroll Specialist - Studio di Consulenza
Per realtà cliente, storico Studio Commercialista e di Consulenza del Lavoro in provincia di Monza e Brianza, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior Payroll Specialist.
Responsabilità
La figura sarà inserita a diretto riporto del Titolare dello Studio e si occuperà delle seguenti attività:
Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, Cassa Edile);
Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, MUT, ecc.);
Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, contratti di apprendistato;
Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
Conoscenza dei principali CCNL: commercio, industria, artigianato, pubblici esercizi, edili industria e artigiani, studi professionali, terizario, spettacolo e colf;
Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti di almeno 5 anni;
Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
Costituisce requisito essenziale la conoscenza del software Job Sistemi ;
Precisione e buone doti di gestione dei processi informatizzati;
Affidabilità e capacità di lavorare in team.
Pacchetto indicativo : RAL euro
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»