Overview Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Per una Società di Progetto del Gruppo Webuild stiamo cercando una risorsa che ricopra il ruolo di HR Generalist da inserire a riporto dell’ HR Director presso la sede di Milano. Dopo circa un anno dall’ingresso in azienda, la risorsa verrà assegnata in modo stabile a un cantiere situato nel Sud Italia. Attività principali
Supportare la corretta gestione del personale di progetto in tutte le problematiche gestionali e giuslavoristiche relative al personale; Supportare le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali; Monitorare l’attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto; Supportare l’implementazione dei processi e delle procedure recepite dall’Headquarter; Occuparsi della ricerca e selezione del personale, della gestione del personale Gestire la reportistica richiesta dal progetto.
Requisiti
Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente; Solida esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all’interno di organizzazioni strutturate e complesse; Provenienza dal settore industriale / produttivo; Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito; Piena padronanza della Suite Microsoft Office; Ottima conoscenza della lingua inglese; Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane.
Completano il profilo
Competenze analitiche e di problem solving; Capacità di confrontarsi con interlocutori complessi; Flessibilità e proattività; Forti competenze comunicative e relazionali.
La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. #J-18808-Ljbffr