Tea.co S.p.A, consolidata realtà aziendale con più di 50 anni di attività con sede in provincia di Monza, che negli ultimi anni ha intrapreso un importante percorso di crescita raggiungendo un fatturato compreso tra i 20 e i 30 milioni di euro, operante nel settore dell'impiantistica civile e industriale — sia meccanica che elettrica — è alla ricerca di un/a:
Responsabile ufficio tecnico elettrico
La risorsa si occuperà di gestire e coordinare un team interno composto da 4 persone, in crescita, con diversi livelli di seniority, e diversi studi esterni per la progettazione di impianti elettrici e meccanici, sulla base dei capitolati tecnici e delle richieste ricevute dai clienti. Parallelamente, la figura dovrà affiancare l'Ufficio Acquisti nella valutazione tecnica delle offerte ricevute dai fornitori e fornire supporto tecnico alle squadre operative impegnate nei cantieri per l'installazione degli impianti.
Cerchiamo un professionista qualificato per ricoprire il ruolo di Responsabile Ufficio Tecnico Elettrico a supporto delle attività dei nostri cantieri relativi ad impianti elettrici.
Coordinare e supervisionare l'ufficio tecnico elettrico.
Garantire adeguato supporto tecnico ai cantieri.
Progettare e sviluppare soluzioni tecniche per impianti elettrici, inclusi schemi, calcoli e dimensionamenti in conformità alle normative vigenti.
Collaborare con il reparto commerciale per la redazione di offerte tecniche e preventivi.
Gestire la documentazione tecnica, inclusi manuali, relazioni e certificazioni.
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi nel settore elettrico, preferibilmente in aziende di impiantistica o ingegneria.
Conoscenza approfondita di software di progettazione.
Competenze in normativa elettrica.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore).
Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica.
Conoscenza di BIM (Building Information Modeling).
Contratto a tempo indeterminato con periodo di prova.
Ambiente di lavoro stabile e collaborativo in sede.
Azienda storica attiva in Italia da più di 50 anni.
L'azienda promuove le pari occasione e non discrimina in base a genere, età, origine o altre caratteristiche personali.