Hai esperienza nel settore metalmeccanico o desideri metterti alla prova in un contesto produttivo?
Sei una persona precisa e orientata al lavoro di squadra?
Noi diGi Group, filiale di Pescara, ricerchiamo per azienda metalmeccanica:
Operaio/Operaia di produzione
Principali responsabilità:
* Preparazione e gestione delle presse per lo stampaggio.
* Controllo qualità del prodotto finito.
* Monitoraggio del processo produttivo per garantire efficienza e precisione.
* Manutenzione ordinaria delle attrezzature di lavoro.
* Collaborazione con il team per ottimizzare le attività di produzione.
Requisiti richiesti:
* Competenze tecniche:Preferibile esperienza pregressa nel settore metalmeccanico; capacità di utilizzo di macchinari di produzione (come presse).
* Soft skills:Precisione, affidabilità e predisposizione al lavoro di squadra.
* Disponibilità a lavorare su due turni e flessibilità.
Orario di lavoro:su due turni o turno giornaliero
Luogo di lavoro:Chieti
Offerta contrattuale:Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga.
Non perdere l’occasione di entrare a far parte di un’azienda solida e in crescita. Candidati ora!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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