PpLa funzione People di GLS supporta l’organizzazione nella gestione delle persone e dei processi HR, contribuendo alla sostenibilità e all’efficienza dei modelli organizzativi. /p pAll’interno del team Payroll Labour Cost, il ruolo di HR Cost Controller è responsabile del monitoraggio, analisi e ottimizzazione dei costi del personale, garantendo qualità del dato e supporto alle decisioni di HR e Finance. /p ul liAnalizzerai mensilmente i costi del personale, monitorando gli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo /li liSupporterai il Finance nei processi di chiusura mensile e annuale /li liMonitorerai e analizzerai i principali KPI HR (workforce, turnover, assenteismo, costo medio, ferie, ecc.) /li liSupporterai la predisposizione del budget e dei forecast relativi al costo del personale /li liPredisporrai reportistica periodica per HR, Finance e Top Management /li liGestirai riconciliazioni e fondi legati al personale /li liSupporterai audit interni ed esterni e collaborerai con la società di revisione /li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 ul liLaurea in Economia, Statistica o discipline affini /li liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Controllo di Gestione o HR Data Analyst /li liOttima conoscenza di Excel e del pacchetto Office, oltre a strumenti di reporting compresi HRIS/ERP /li liBuona conoscenza della lingua inglese (B2) /li liPrecisione e attenzione al dettaglio /li liForti capacità analitiche e di problem solving /li liAttitudine al lavoro in team e buone capacità comunicative /li /ul /p #J-18808-Ljbffr