Sei un professionista meticoloso con una solida preparazione in ambito giuslavoristico e amministrativo? Ti piacerebbe garantire l'eccellenza e la conformità dei processi HR all'interno di un contesto internazionale dinamico?
Randstad Italia, per prestigiosa azienda multinazionale con sede a Ivrea, ricerca un profilo specializzato per il potenziamento del dipartimento Risorse Umane:
HR COMPLIANCE SUPPORT
Si offre:
* Tipologia contrattuale: Inserimento iniziale in somministrazione di 6 mesi.
* Prospettive: Percorso di crescita professionale in un ambiente multinazionale solido e strutturato.
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Inquadramento: Livello e retribuzione saranno commisurati alla reale seniority del candidato.
Sede di lavoro: zona Ivrea (TO).
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì con possibilità di smartworking in accordo con il proprio responsabile (massimo 3 giorni a settimana).
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
esperienza
1 anno
Sei in possesso di questi requisiti?
* Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o Economia.
* Esperienza pregressa in ruoli di amministrazione del personale o consulenza del lavoro.
* Conoscenza approfondita delle principali norme sul Diritto del lavoro italiano e predisposizione alla comparazione con le norme estere.
* Ottima padronanza della lingua inglese, necessaria per il coordinamento con gli headquarter internazionali.
* Precisione assoluta, orientamento alla qualità e doti di riservatezza.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
* Monitoraggio e garanzia della conformità dei contratti di lavoro rispetto al CCNL e alle normative vigenti per tutte le countries del gruppo.
* Supporto alla compliance sulla sicurezza sul lavoro, verificando l'idoneità delle visite mediche, la fornitura dei DPI e il completamento della formazione generale e specifica.
* Audit periodici sui processi amministrativi HR e gestione dei rapporti con il Back Office per l'allineamento delle procedure interne.
* Monitoraggio degli adempimenti legati al GDPR e alla protezione dei dati sensibili dei dipendenti.