Il ruolo di Legal Specialist in Corporate Affairs e Group Governance presso Cerved prevede la gestione di tutte le attività correlate alla governance aziendale e alla sovranità del gruppo.
Responsabilità
- supportare l’organizzazione delle riunioni degli organi sociali delle società del Gruppo Cerved (Consiglio di Amministrazione e Assemblea).
- supportare la predisposizione e la gestione della documentazione relativa alle riunioni degli organi sociali delle società del Gruppo Cerved (ad esempio convocazioni, verbali e raccolta dei materiali a supporto).
- gestire gli adempimenti successivi alle relative riunioni degli organi sociali delle società del Gruppo Cerved.
- garantire la corretta tenuta dei libri sociali delle società del Gruppo Cerved.
- supportare la gestione degli aspetti societari connessi ad operazioni straordinarie (es. fusioni, scissioni).
- approfondire e analizzare tematiche inerenti al diritto societario e alla governance.
- gestire i rapporti con i componenti degli organi sociali delle società del Gruppo Cerved per le attività legate allo svolgimento delle riunioni, nonché con consulenti esterni e con le funzioni interne, in coordinamento con il responsabile Corporate Affairs e Group Governance.
Competenze richieste
- laurea in Giurisprudenza (anche triennale).
- significativa esperienza (2‑5 anni) nella segreteria societaria presso studi legali o aziende.
- buon grado di autonomia ed è proattivo nel gestire e portare a termine i progetti affidati.
- ottima propensione al team work e capacità di relazionarsi in modo efficace con interlocutori interni ed esterni.
- estremamente preciso e organizzato nel lavoro, nel rispetto delle scadenze e nella redazione e tenuta dei documenti.
- riservatezza, forte capacità di problem solving, doti organizzative e di pianificazione delle attività, accuratezza nella tenuta e predisposizione della documentazione, attitudine all’apprendimento.
- conoscenza fluente della lingua inglese.
Sede di lavoro: Milano.
Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari possibilità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
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