Chi siamo?
MAWDY SERVICES S.p.A, società di Servizi Assicurativi appartenente al gruppo assicurativo multinazionale MAPFRE, leader nel settore Automotive e specializzata in assistenza in emergenza e rischi speciali nelle aree di Soccorso Stradale, Home, Travel, Pet e Salute. Siamo un’azienda innovativa che non smette mai di crescere.
Cerchiamo un HR Organization & Development esperto per unirsi al nostro Team di Risorse Umane per sostituzione maternità. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle Risorse Umane e sarà in grado di guidare il team nel supporto alle attività di reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti della filiale italiana, rispondendo al Direttore HR.
Il tuo ruolo :
In qualità di HR Organization & Development con esperienza pregressa, giocherai un ruolo strategico all'interno dell'azienda. Ti occuperai principalmente di :
Guidare il team HR nel supporto in attività di reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti; Gestire le relazioni con i dipendenti e i manager per risolvere problemi e migliorare la soddisfazione lavorativa; Sviluppare e implementare politiche e procedura HR per migliorare l’efficienza e l’efficacia del team; Collaborare con il management per sviluppare strategie di sviluppo Risorse Umane e migliorare la performance aziendale; Garantire la conformità alle normative e alle politiche aziendali; Partecipare alla stesura del budget; Collaborare alla ridefinizione di pratiche e procedure interne.
Sei il nostro candidato ideale, se possiedi :
Esperienza nella gestione di team e nella gestione delle Risorse Umane; Conoscenza delle normative e delle politiche HR; Eccellenti capacità di comunicazione e relazione; Autonomia e capacità decisionale.
Cosa offriamo :
Inserimento diretto come Impiegato CCNL Commercio, a tempo determinato per sostituzione maternità con orario full-time; Ambiente dinamico e innovativo, dove le tue idee possono fare la differenza.
Sede di lavoro : Verrone
Equal Opportunity Statement :
Crediamo nel talento delle persone! Nella nostra politica di diversità e pari opportunità, l'inclusione è parte della nostra crescita, motivo per cui questo processo è avviato nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.
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