Pubblicato il Pubblicato 21h fa
Mansioni della posizione
Logotel è una organizzazione che accompagna organizzazioni e persone nei processi di trasformazione.In un contesto progettuale agile e in continua evoluzione, il team People pratica un ruolo centrale nel costruire esperienze di ingresso, crescita e sviluppo coerenti con i valori dell’organizzazione.IL RUOLOLa risorsa entrerà a far parte del team People e lavorerà a stretto contatto con l’Head of People, contribuendo ai principali processi HR: Recruiting, Onboarding, e HR Operations, con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.COSA FARAIRecruiting & Talent AcquisitionGestirai il processo di selezione end-to-end: analisi dei fabbisogni, pubblicazione delle job, screening dei CV (anche tramite tool AI autorizzati), colloqui e feedback ai candidati.Curarai i rapporti con Academy, Master e Università e parteciperai a Career Day ed eventi di orientamento.Contribuirai allo sviluppo e all’ottimizzazione dei processi di recruiting, bilanciando attività operative e progettuali.OnboardingMonitorerai e animerai i percorsi di onboarding, in presenza e attraverso la piattaforma interna.Affiancherai i nuovi ingressi, collaborando con HR Admin e Head of People & Culture per facilitare l’inserimento nei team.Seguirai in modo dedicato il coinvolgimento e la crescita degli stagisti.HR OperationsSupporterai la realizzazione della formazione interna (calendarizzazione, comunicazione, monitoraggio e follow-up).Collaborerai a progetti HR trasversali e iniziative organizzative (kick-off, momenti interni).Digital tools & AIUtilizzerai strumenti digitali e AI-based per rendere più efficaci i processi HR.Gestirai report, dashboard e presentazioni (recruiting, onboarding, formazione).Userai con sicurezza Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint, Forms, OneDrive).CHI CERCHIAMOUna persona che:ha esperienza nel recruiting, di almeno due anni preferibilmente in contesti consulenziali o dinamici; sa gestire operatività e progettualità in parallelo; comunica con chiarezza e sa adattarsi a interlocutori diversi; ha una buona padronanza dell’inglese (il francese è un plus); lavora con metodo, autonomia e attenzione ai dati; è curiosa, aperta alla sperimentazione digitale e all’uso dell’AI; ha sensibilità verso temi di inclusione, parità e diversità; sa lavorare su più attività mantenendo qualità ed equilibrio.COSA OFFRIAMOLa posizione prevede un inquadramento conforme alla normativa vigente, in funzione del percorso formativo e del livello di autonomia.La sede di lavoro è presso i nostri uffici di Milano e la modalità di lavoro è ibrida.In Logotel crediamo che ogni persona porti valore e ci impegniamo a garantire pari opportunità per ogni persona.Indipendentemente da età, genere, identità di genere, etnia, cultura, disabilità, religione e orientamento sessuale.Crediamo che promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sia fondamentale per attrarre, coinvolgere e trattenere persone di talento, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale aperta e rispettosa.#J-18808-Ljbffr
