Gi Pro Mechanics 4.0
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito
meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per storica realtà del territorio di Sant'Ilario stiamo ricercando un :
Disegnatore Meccanico
Il candidato verrà inserito nell'ufficio tecnico ed avrà il compito di realizzare progetti.
Gestione del cliente, gestione di commesse, gestione di distinte base.
L'orario di lavoro sarà a giornata dal lunedì al venerdì 8:00/12:00 – 13:00/17:00.
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno tre anni
Buone doti comunicative, capacità di lavoro in team e relazionali
conoscenza di Autocad e Solidwork e/o SolidEdge
Luogo di lavoro: Parma (PR)
Contratto: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato + buoni pasto + welfare + premio aziendale
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx