CWBI è una software house specializzata nello sviluppo di soluzioni di pagamento per il settore bancario e istituzionale. Collaboriamo con banche e istituti di credito nella realizzazione di piattaforme affidabili, scalabili e su misura. Il nostro team, coeso e orientato all’innovazione, lavora con passione per la tecnologia e con un’attenzione costante alla qualità e allo sviluppo professionale.
RUOLO: SOFTWARE ENGINEER (JUNIOR DEVELOPER)
Cerchiamo una figura junior, anche alla prima esperienza lavorativa, da inserire all’interno del team tecnico. La risorsa si occuperà di:
* Implementazione del nostro software proprietario presso i clienti (banche e istituti finanziari)
* Sviluppo di nuove funzionalità e manutenzione evolutiva e correttiva dei sistemi
* Tecnologie principali: Java, architetture enterprise, attività DevOps integrate nel team (CI/CD, automazione, gestione ambienti).
* Analisi delle esigenze del cliente e supporto in fase di configurazione
* Collaborazione diretta con il team tecnico e con la parte funzionale
CARATTERISTICHE DELLA PERSONA CHE CERCHIAMO
* 0-3 anni di esperienza nello sviluppo software in Java, C#, .NET o linguaggi affini
* Conoscenza, anche teorica, di SQL o dei database relazionali
* Curiosità, spirito di iniziativa e voglia di imparare
* Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
* Interesse per il mondo bancario e dei sistemi di pagamento
COSA OFFRIAMO
* Retribuzione competitiva: RAL 25 000 € – 35 000 €, commisurata a competenze ed esperienza
* Formazione strutturata su tecnologie, metodi e contesto bancario
* Accesso a clienti di rilievo nazionale e progetti reali fin da subito
* Utilizzo di tecnologie moderne e approccio pragmatico allo sviluppo
* Flessibilità (orari, attenzione al benessere della persona)
* Un ambiente umano, informale e orientato alla crescita professionale
Luogo di lavoro: Padova (on-site)
L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903⁄77, L.125⁄91, D.Lgs. 215⁄03 e 216⁄03).
Ricorda di specificare l’autorizzazione al trattamento dei dati personali contenuti nel Curriculum Vitae ai sensi del D. Lgs. 196⁄2003 e all’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016⁄679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
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