Manpower filiale di Bergamo - divisione Business Professional - è alla ricerca di 1 addetto/a alle risorse umane.
Descrizione del Ruolo:
La figura selezionata sarà responsabile di gestire e supportare tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane, contribuendo al benessere e alla crescita dell’organizzazione e dei dipendenti.
Responsabilità:
1. Gestione del processo di reclutamento e selezione del personale (annunci di lavoro, screening CV, colloqui, etc.);
2. Amministrazione e gestione delle pratiche relative ai contratti di lavoro (assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali);
3. Gestione della formazione e dello sviluppo del personale, identificando opportunità di crescita professionale;
4. Supporto nella gestione delle relazioni con i dipendenti, con attenzione alla risoluzione di problematiche e conflitti;
5. Elaborazione e gestione delle presenze (ore di lavoro, ferie, permessi, malattia);
6. Collaborazione con il team HR per la gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali;
7. Assistenza nelle attività di valutazione delle performance e nei piani di carriera;
8. Aggiornamento delle documentazioni obbligatorie e gestione degli adempimenti legali in materia di lavoro;
9. Monitoraggio delle normative in materia di diritto del lavoro e sicurezza sul lavoro.
Requisiti:
10. Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini;
11. Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo simile, preferibilmente in ambito aziendale;
12. Buona conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro e delle politiche HR;
13. Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office e software HR);
14. Capacità di gestione delle relazioni interpersonali e orientamento al problem solving;
15. Precisione, riservatezza e discrezione nella gestione delle informazioni sensibili;
16. Ottime doti comunicative, empatia e capacità di lavorare in team.
Cosa Offriamo:
17. Un ambiente di lavoro dinamico, con opportunità di crescita professionale;
18. Formazione continua e supporto nel tuo percorso di carriera;
19. Contratto a tempo determinato o indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza.
esperienza, diploma o laurea