PpDalla sua creazione in Francia nel 1978, Délifrance sviluppa prodotti surgelati di panetteria, viennoiserie, pasticceria e snack per i professionisti della ristorazione, i panettieri artigiani e la grande distribuzione, in 100 paesi in tutto il mondo. /ppL’azienda riunisce quasi 3.500 collaboratori in tutto il mondo e si basa su 14 siti produttivi, diversi dei quali situati in Europa e in Asia. /ppForte del suo patrimonio, ispirato dalla passione dei panettieri artigiani e dal suo impegno per il gusto e la qualità, Délifrance permette ai propri clienti in tutto il mondo di attrarre, soddisfare e deliziare i consumatori in qualsiasi momento della giornata. /ph3Posizione: /h3pSiamo alla ricerca di un/una Business Controller da inserire all’interno del team Finance, con un focus specifico sul supporto alle funzioni HR e Supply Chain. /ph3Principali responsabilità /h3pLa risorsa sarà coinvolta nelle attività di controllo di gestione, con particolare focus su chiusura mensile, reporting, analisi dei costi, budget e forecast, supportando in particolare i team HR e Supply Chain nella lettura e interpretazione dei principali indicatori economici. /pullisupportare il processo di chiusura mensile, garantendo la correttezza e la coerenza dei dati economico-finanziari; /liliriconciliare i dati provenienti dai diversi sistemi aziendali, verificando eventuali scostamenti e assicurando l’allineamento tra fonti differenti; /lilianalizzare la composizione dei costi di prodotto e contribuire all’aggiornamento del costo prodotto nei sistemi aziendali; /liliaggiornare e monitorare le allocazioni dei costi di Supply Chain per flusso e tariffa; /lilipredisporre reportistica interna e analisi a supporto del conto economico della Supply Chain; /lilimonitorare i principali costi e KPI legati alla Supply Chain, supportando l’analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast; /lilielaborare report FTE e analisi dei costi del personale, evidenziando trend, scostamenti e principali driver di variazione; /lilianalizzare gli accantonamenti relativi ai bonus del personale e verificarne la coerenza rispetto alle previsioni; /lilisupportare il team HR nell’analisi dei costi del personale, dell’organico e degli indicatori economici collegati; /lilimonitorare le spese SGA rispetto al budget, segnalando tempestivamente eventuali deviazioni e supportando le funzioni nell’analisi delle cause; /lilipreparare analisi e materiali di supporto per Business Review globali e funzionali; /lilisvolgere analisi di redditività per prodotto, canale e cliente, supportando il business nella valutazione delle performance; /lilicontribuire alla valutazione economica di nuovi business, attraverso analisi di marginalità, PCP, ROI e principali indicatori di redditività; /lilipartecipare al processo di Budget annuale, raccogliendo, consolidando e analizzando i dati delle diverse funzioni; /liligestire le attività di Forecast trimestrale, monitorando l’evoluzione dei principali indicatori economici rispetto agli obiettivi; /lilicollaborare con HR, Supply Chain, Finance, Produzione e Operations per la raccolta, verifica e interpretazione dei dati; /lilitrasformare dati complessi in sintesi chiare e fruibili, a supporto delle decisioni del management. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliLaurea in Economia, Finanza o Ingegneria Gestionale; /liliottima conoscenza di Excel; /lilibuona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence, preferibilmente SAP, SAP BI, Qubes e Oscar; /liliconoscenza dei processi di chiusura mensile, budgeting e forecasting; /lilicapacità di leggere e costruire PL industriali e gestionali; /liliesperienza nell’analisi di costi, SGA, FTE report e marginalità; /liliinteresse o esperienza nell’analisi dei costi relativi a HR e Supply Chain; /liliconoscenza dei principali criteri di valutazione economica di nuovi business; /lilibuona conoscenza della lingua inglese; /liliprecisione nella riconciliazione di dati provenienti da sistemi differenti; /lilicapacità di analisi, sintesi e presentazione dei dati a interlocutori diversi; /liliautonomia nella gestione delle scadenze periodiche; /lilibuone capacità relazionali e attitudine alla collaborazione con team cross-funzionali. /li /ulh3Altre informazioni /h3pIl gruppo offre numerosi vantaggi come la tredicesima mensilità, sistemi di partecipazione agli utili e incentivi, il comitato aziendale, un’assicurazione sanitaria familiare aziendale, rivalutazioni salariali annuali, contributi ai pasti, un piano di risparmio aziendale (PEE) e molto altro. /ppDélifrance si impegna per le pari opportunità e l’inclusione di tutte le diversità all’interno dell’azienda. /p /p #J-18808-Ljbffr