PstrongSPERI /strong, società di ingegneria e architettura, è alla ricerca di un geologo da inserire nel Dipartimento di Geologia, Ambiente e Territorio. /ppbr / /ppCrediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale. /ppbr / /ppIn SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale. /ppbr / /ppLa risorsa sarà parte attiva della crescita del nostro team e avrà l’opportunità di collaborare in un contesto giovane e dinamico e sarà coinvolto in attività riguardanti:br / /ppbr / /pulliAnalisi Rischi Ambientali /liliStudi e Monitoraggi Ambientali /liliGestione Rifiuti /liliGestione Terre e Rocce da scavo /li /ulpbr / /ppRequisiti di base richiesti:br / /pulliLaurea magistrale in Scienze e tecnologie geologiche con specializzazione in geologia applicata /liliConoscenza ed esperienza operativa in ambiente GIS/Autocad /liliDiponibilità a trasferte presso altre sedi e cantieri su territorio italiano /li /ulpbr / /ppSede di lavoro:br / Roma /ppbr / /ppInquadramento e tipo di contratto:br / l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un contratto a P.IVA. /ppLa tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle effettive capacità del candidato. Previsti bonus in relazione agli obietti raggiunti ed all’impegno profuso. /ppbr / /ppL’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 /ppPer supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018. /p