Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.IMPIEGATO/A BACK OFFICE AMMINISTRATIVOLa/candidate will be inserted into the team that handles post‐sales activities for all B2B customers.Mansionipredisposizione dei contratti anche tramite l'utilizzo di piattaforme applicative interne; Utilizzo dell'ERP aziendale per la verifica amministrativa e contabile e per l'inserimento degli ordini commerciali mensili e periodici; Collaborazione quotidiana con la Direzione Amministrazione e Finanza per verifica, aggiornamento, scambio di informazioni e ulteriori attività legate ai rinnovi delle garanzie contrattuali; Collaborazione conaltreFunzioni aziendali per le varie necessità contrattuali (subentri, controlli, etc.); Contatti diretti con i clienti (welcome call, approfondimenti amministrativi, etc.); Gestione di reportistica, file guida per processi interni e attività di protocollazione nell'applicativo di gestione documentale; Presidio della casella mail di contatto per il supporto tecnico‐amministrativo ai clienti.Requisiti richiestiDiploma ITC o Laurea in Economia o Laurea in discipline STEM.Esperienza lavorativa minima nel ruolo competente richiesto,conoscenza ERP, suite Office, Google Drive; Competenze trasversali: affidabilità, disponibilità, precisione, capacità di lavorare in gruppo e di relazione.Sede di lavoroPadova.Retribuzioneinserimento al livello C3 del CCNL Metalmeccanico con contratto di somministrazione 6 mesi iniziali prorogabili.Orariofull time 8-17 (flex 1 ora) e Smart Working.Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr