Humangest Spa, filiale di Modena, ricerca per azienda cliente un/una:
CAPO/A TURNO REPARTO ASSEMBLAGGIO A RUBIERA
Stiamo selezionando, per azienda cliente sita a Rubiera, un/una Capo/a Turno per il Reparto assemblaggio.
La risorsa selezionata si occuperà di:
Coordinare tecnicamente e operativamente le attività e il team assegnato nel turno di lavoro, garantendo il rispetto dei tempi, della qualità e degli standard produttivi;
Esercitare un ruolo di riferimento e mantenere una costante presenza all'interno del Reparto, così da assicurare un controllo diretto degli operatori, il rispetto delle specifiche di montaggio dei componenti e delle istruzioni operative;
Valutare, in collaborazione con il Responsabile Industrializzazione, strumenti e metodi in ottica di riduzione dei ticket difettosità di montaggio, ottimizzazione del processo produttivo, miglioramento dell'efficienza e della produttività e agevolare la risoluzione di problematiche tecnico-produttive;
Gestire direttamente la formazione operativa del attuale personale e di quello già in forza, individuando i fabbisogni formativi in collaborazione con l'area Produzione;
Effettuare, in caso di necessità o emergenza, piccoli interventi di manutenzione e controlli di routine su attrezzature e strumenti di monitoraggio;
Collaborare al mantenimento dell'ordine e pulizia nel Reparto e vigilare sul rispetto delle normative di sicurezza, incluso il corretto impiego dei DPI.
Requisiti:
Disponibilità a lavorare su due turnazioni;
Pregressa esperienza nella mansione;
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, dalle 5:00 alle 12:30 o dalle 12:30 alle 20:00. Nel periodo iniziale si rispetterà l'orario giornaliero: dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 13:30 alle 17:30.
Inquadramento: CCNL metalmeccanica, livello C1 o C2 in base all'esperienza + premio di produzione corrisposto annualmente.
Luogo di lavoro: Rubiera (RE)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.