ContestoLa Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l’industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.MissioneAtelier HCI è alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del team HR con tempo determinato con il ruolo di Talent Acquisition & Development Specialist.La risorsa, riportando alla Direttrice Risorse Umane Calzatura, e lavorando in stretta collaborazione con i Manager e con il team HR Calzatura Italia - Francia, accompagnerà lo sviluppo organizzativo dell’Atelier garantendoLa ricerca e selezione delle posizioni previste nel rispetto delle politiche Gruppo in ambito selezione; L’integrazione,la formazione e lo sviluppo dei collaboratori di Atelier HCI; Attività principaliRicerca e SelezioneGestire i processi di selezione in modalità progetto: Accompagnare i Line Manager nella definizione del bisogno e nella stesura della relativa job description.Indentificare i migliori candidati in linea con la Cultura Maison, nel rispetto del brief di selezione e dei tempi definiti.Favorire, seguire e finalizzare i processi di mobilità interna.Sviluppare relazioni con Istituti Superiori e Università e collaborare con gli stessi nell’attivazione di progetti di stage e di percorsi di formazione.Tenuta del budget di ricerca e selezione.Integrazione, Formazione e SviluppoGarantire l’integrazione dei nuovi assunti attraverso la strutturazione di percorsi di inserimento individuali e la partecipazione ai programmi di inserimento Métier e Gruppo.Gestire il processo dei colloqui di sviluppo e colloqui di performance annuali in stretta collaborazione con i Manager, garantire l’analisi di quanto emerso e la realizzazione di un follow up.Garantire l’elaborazione di un piano di formazione annuale in funzione dei bisogni individuali e degli obiettivi di Business, realizzare gli interventi formativi (individuare la società di formazione, strutturare e pianificare gli interventi, analizzare e monitorare i ritorni, in collaborazione con l’HR Specialist). Tenuta del budget di formazione.Progetti e politiche HRIn collaborazione con l’HR Specialist, contribuire e coordinare i progetti HR di Gruppo, garantendone l’implementazione a livello locale.Comunicazione internaCoordinare le attività di comunicazione interna, in stretta collaborazione con l’HR Specialist.Implementare e valorizzare le iniziative a livello locale.Profilo del candidatoLaurea con specializzazione in ambito HR3-5 anni di esperienza minima nel ruoloCapacità di lavorare in modo strutturato e a progetto, definendo obiettivi e tempistiche e monitorandoli nel tempoCapacità di gestire più priorità, nel rispetto delle scadenze e dell’esigenza qualitativa richiestaDinamicità, entusiasmo e collaborazioneOttima conoscenza della lingua inglese e /o franceseHermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:Ottime doti comunicative e sviluppate capacità di relazionarsi con interlocutori diversiPredisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivoDisponibilità, flessibilità e adattabilitàForte orientamento alla qualità e al dettaglioIl nostro impegnoHermès si impegna a generare, sostenere e promuovere i valori della diversità e dell'inclusione contribuendo a creare una forza lavoro diversificata di persone uniche e talentuose con background, competenze e visioni del mondo diverse che arricchiscono la nostra Maison.#J-18808-Ljbffr