Il RUO (Responsabile di Unità Organizzativa) è la figura snodo tra le attività di politica attiva del lavoro realizzate dalle Unità Operative di Mestieri e gli stakeholder coinvolti (sia enti pubblici che privati). È in grado di gestire direttamente, o attraverso persona delegata chiaramente identificata, le attività di controllo di gestione, budgeting preventivo e consuntivo delle quali è direttamente responsabile, così come del complesso delle funzioni connesse alla gestione delle risorse umane del proprio staff. Supporta i propri responsabili di area e i coordinatori - individualmente e come gruppo di lavoro - nella gestione delle criticità e degli imprevisti, promuovendo la loro autonomia nella soluzione delle questioni. È responsabile per la reportistica verso la sede centrale di Mestieri Lombardia, con particolare riguardo agli adempimenti richiesti per l’accreditamento, il bilancio sociale, il sistema qualità. Sa anticipare le tendenze del mercato del lavoro attraverso la conoscenza delle fonti di monitoraggio della dinamica tra domanda ed offerta di lavoro, in particolare per le fasce più deboli di popolazione. In relazione ai propri oggetti di lavoro, mantiene un aggiornamento costante sulle leggi e le norme, sulle loro successive modifiche, sulle interpretazioni e sui possibili spazi di negoziazione rispetto alla loro applicazione. Conosce e condivide gli orientamenti all’imprenditorialità sociale mutualistica che caratterizzano l’identità di Mestieri Lombardia e la sua appartenenza alla cooperazione sociale ed agli Enti del Terzo Settore. Colloca la propria azione promuovendo e favorendo una visione integrata e costruisce rapporti/relazioni sul territorio, a livello di rappresentatività finalizzata all’ottenimento di riconoscibilità e alla costruzione di un’immagine positiva di Mestieri e del socio Consorzio Solco Città Aperta e delle sue associate, con partner esterni, stakeholder e soggetti istituzionali. Assume la responsabilità diretta di commesse integrate e/o complesse ove sia necessario coordinare differenti servizi in co-presenza e ne garantisce il monitoraggio, curando la relazione e la reportistica per gli Uffici di Piano, offrendo consulenza agli Ambiti Territoriali sulle misure-strumenti-progetti a beneficio dell’inserimento lavorativo, essendo il riferimento diretto per la risoluzione di criticità, proposta e implementazione di azioni migliorative e/o innovative al di là di quanto indicato nell’offerta técnica. Garantisce la partecipazione ad eventuali Tavoli Lavoro territoriali. Requisiti richiesti - È richiesta la laurea ed esperienza quinquennale nella gestione di misure di inclusione a livello territoriale. - Capacità di organizzazione e pianificazione - Capacità di analisi del contesto esterno e di sintesi - Capacità di visione: è in grado di prevedere possibili problemi/difficoltà e opportunità e orienta l’azione e l’organizzazione di conseguenza - Leadership - Competenze relazionali, di negoziazione e comunicazione - Capacità di gestione dello stress, adattabilità e gestione del cambiamento positivo - Flessibilità - Capacità di problem solving - Proattività - Competenze nella gestione di un budget - Competenze informatiche - Conoscenza approfonditamente procedure e normative in tema di politiche attive del lavoro INQUADRAMENTO Livello di inquadramento: F1 del CCNL della cooperazione sociale - 25 ore settimanali. Contratto di lavoro: Part-time, Tempo determinato Durata contratto: 12 mesi Orari part-time: 25 a settimana Stipendio: a partire da €2.023,07 al mese Benefit: - Cellulare aziendale - Computer aziendale - Orario flessibile Orario: - Dal lunedì al venerdì - Orario flessibile Tipi di retribuzione supplementare: - Tredicesima Istruzione: - Laurea magistrale (o specialistica) (Preferenziale) Flextime