Hr legal & industrial relations assistant

Ph3HR LEGAL INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT /h3 pLa risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS). /p h3Cosa offriamo /h3 pL'azienda valuta un'assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro full time su giornata indicativamente 8:30-17:30 con 1 ora di pausa. Il livello di inquadramento verrà discusso in sede di colloquio con l'azienda cliente, con RAL indicativa compresa nella fascia 30.000 - 38.000 euro, oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della disponibilità. /p h3Responsabilità /h3 ul liAssicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali. /li liCurare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali. /li liPredisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR. /li liCurare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna. /li liCurare le relazioni con le rappresentanze sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager. /li liRelazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali. /li liProvvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso. /li liMonitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato. /li liCollaborare nella gestione dei servizi aziendali. /li /ul h3Qualifiche richieste /h3 ul liPreferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico. /li liEsperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro / associazioni di categoria in ambito relazioni industriali / HR legal. /li liConoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR. /li liOttime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato. /li liBuona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. /li /ul h3Descrizione Azienda Cliente /h3 pÈ un'azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale. /p h3Ambiente di lavoro /h3 pL'ambiente di lavoro è dinamico e orientato alla collaborazione, con attenzione alla qualità e all'innovazione. L'azienda promuove professionalità, formazione continua e lavoro di squadra, in un contesto produttivo moderno e strutturato. /p pL'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina /p /p #J-18808-Ljbffr